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2012年4月組織行為學(xué)試卷真題

卷面總分:100分     試卷年份:2012    是否有答案:    作答時(shí)間: 150分鐘   

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簡(jiǎn)述領(lǐng)導(dǎo)行為方格論的基本內(nèi)容。

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開(kāi)辟新市場(chǎng),建立廣泛的社會(huì)關(guān)系,增加內(nèi)外信息的交流等,這是組織變革中( )

  • A、使組織具有足夠的穩(wěn)定性,以利于實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
  • B、使組織具有對(duì)外適應(yīng)性與靈活性,對(duì)內(nèi)具有協(xié)調(diào)性和高效性的組織功能
  • C、使組織具有足夠的持續(xù)性
  • D、使組織具有足夠的適應(yīng)性

在組織變革的過(guò)程中,對(duì)層出不窮的新事物、新經(jīng)驗(yàn)反應(yīng)冷淡,總是“求穩(wěn)、怕亂”,以不變應(yīng)萬(wàn)變,與變革中出現(xiàn)的新觀念、新方法格格不入,這是影響組織變革順利進(jìn)行的 ( )

  • A、安全性心理
  • B、保守性心理
  • C、求全性心理
  • D、求穩(wěn)性心理

綜合型激勵(lì)理論的數(shù)學(xué)表達(dá)式為:M=Vit+EiaVia+Eia EejVej,其中EiaVia表示的是 ( ) A.任務(wù)結(jié)果激勵(lì) B.任務(wù)內(nèi)在激勵(lì) C.任務(wù)完成激勵(lì) D.工作任務(wù)完成的效價(jià)

  • A、

    任務(wù)結(jié)果激勵(lì) 

  • B、

    任務(wù)內(nèi)在激勵(lì)

  • C、任務(wù)完成激勵(lì)


  • D、工作任務(wù)完成的效價(jià)


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